Hé lộ hình ảnh casting "Cơ hội cho ai - Whose Chance" "cực" hấp dẫn

Thời Trang Trẻ
Từ hàng trăm hồ sơ gửi về BTC chương trình “Cơ hội cho ai – Whose Chance” đã lựa chọn ra những thí sinh tham gia casting có phần giới thiệu định hướng nghề nghiệp của bản thân và kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn khá rõ ràng.

 

Hình 1 5

 

“Cơ hội cho ai – Whose Chance” là chương trình truyền hình thực tế về việc làm đầu tiên ở Việt Nam theo chuẩn quốc tế. Chương trình có tiêu chí: phỏng vấn thật – thương lượng thật – việc làm thật với lần đầu tiên màn chào vị trí công việc, thương lượng lương được công khai trên sóng truyền hình sẽ mang lại lợi ích cho người lao động và những giây phút thú vị cho khán giả.

 

Hình 2 7

 

Tính bất ngờ và nhân văn của chương trình

Đạo diễn chương trình, ông Nguyễn Thành Chánh Trực - Phó Giám đốc Nhà hát Kịch Sân khấu nhỏ TP. HCM bày tỏ: “Là một đạo diễn sân khấu lâu năm, tôi rất thích tính bất ngờ thông qua format xử lý tình huống của chương trình. Điều đó có nghĩa, tôi đã tìm ra một tác phẩm tốt. Nhiệm vụ khó khăn nhất của tôi là mang lại cảm xúc cho khán giả với sự sắp xếp vị trí của MC, ứng viên và các Sếp thật nhịp nhàng, tạo nên một không gian đẹp. Quan trọng hơn cả là truyền cảm hứng giúp thí sinh vượt qua nỗi sợ trước ánh đèn sân khấu, trước các Sếp, rất nhiều khán giả để thể hiện được năng lực của mình và tìm được công việc, bứt phá trong sự nghiệp”

 

Hình 3 4

 

Nhà biên kịch - diễn viên Nghinh Lộc chia sẻ lý do tham gia chương trình rằng cô mong muốn giúp ứng viên mang lại hạnh phúc khi tìm được việc làm, mở ra một con đường mới, một cuộc sống mới. Với kinh nghiệm diễn xuất, Nghinh Lộc sẽ hỗ trợ cho các bạn về cách thức thể hiện bản thân trước các sếp. Cô khuyên các bạn trẻ: “Hãy là chính mình, trung thành, chân thật và máu lửa. Khi có đam mê, chúng ta hãy đeo đuổi nó và làm hết mình. Nếu thất bại hãy tìm con đường khác. Không bao giờ là chậm cả, hãy cứ bắt đầu”.

 

Hình 4 5

 

“Cú hích” cho thị trường lao động

Dựa vào kinh nghiệm, thành tựu và mức lương hiện tại của bản thân, người lao động phải biết mình cần gì, muốn gì. Ngoài ra, họ cần tìm hiểu vị trí ấy trên thị trường thường có thu nhập tương ứng như thế nào. Từ đó, họ đặt ra mức lương kỳ vọng phù hợp, thể hiện bản thân thật tốt và khéo léo khi thương lượng với sếp.

Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Toàn quốc Dịch vụ Tuyển Dụng và Tư Vấn Nhân sự Tập Đoàn Manpower Việt Nam cho hay: Tham gia chương trình “Cơ hội cho ai - Whose Chance” có những yếu tố tác động đến ứng viên như tâm lý, máy quay, ánh sáng có thể tác động đến tinh thần của ứng viên. Vì vậy, ứng viên hãy chuẩn bị tinh thần thật tốt để nói chuyện và thể hiện những giá trị của mình trước các sếp. Khi được lựa chọn, ứng viên cần cho các sếp thấy “Tôi là ứng viên có kinh nghiệm và thái độ phù hợp với doanh nghiệp của các sếp, từ đó mang lại nhiều giá trị và lợi ích cho doanh nghiệp so với các ứng viên khác”, Bà Trang nhấn mạnh.

 

Hình 5

 

Tham khảo hình ảnh của ứng viên casting tại TP.HCM và Hà Nội:

https://www.youtube.com/watch?v=PlCJZNRY1f0

Box thông tin: Chương trình “Cơ hội cho ai - Whose Chance” do ALO Media phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam VTV tổ chức sản xuất, với format hoàn toàn mới lạ nhằm mang lại cơ hội việc làm cho mọi người với sự đồng hành của đối tác nhân sự Manpower Việt Nam, Nền tảng công nghệ bất động sản Cenhomes.vn và Sanco - Tivi điều khiển bằng giọng nói, sẽ phát sóng định kỳ vào 11h thứ 7 hàng tuần trênVTV3, từ ngày 14/9/2019.